根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下情形劳动者可以单方解除劳动合同：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件
- 未及时足额支付劳动报酬
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费
- 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益
- 以欺诈、胁迫手段订立劳动合同致使无效
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动
- 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
用人单位单方解除情形：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
- 严重违反用人单位规章制度
- 严重失职造成重大损害
- 同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作
- 被依法追究刑事责任
