如果单位要求员工辞职后又希望恢复劳动关系，员工可以采取以下法律途径维护权益：

  1. 确认辞职性质：检查当时是否签署自愿离职文件，若存在胁迫可主张无效
  2. 劳动仲裁申请：在离职后1年内向当地劳动仲裁委员会提交恢复劳动关系申请
  3. 证据准备：收集劳动合同、工资记录、辞退录音/聊天记录等证明非自愿离职
  4. 经济补偿主张：仲裁时可同时主张解除期间的工资损失补偿（通常按原工资标准）

注意事项：若单位已招聘新员工替代岗位，可能改判经济赔偿（2N标准），建议提前咨询专业劳动法律师。