企业劳动合同解除需遵循《劳动合同法》相关规定，主要方式如下：

  1. 协商解除：双方协商一致可解除合同，需签订书面协议。
  2. 劳动者单方解除：
    • 提前30日（试用期3日）书面通知用人单位
    • 用人单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为时可立即解除
  3. 用人单位单方解除：
    • 劳动者严重违纪
    • 不胜任工作经培训仍不能胜任
    • 经济性裁员（需提前30日向工会说明）

注意事项：

  • 解除合同应出具书面证明
  • 用人单位违法解除需支付赔偿金（2倍经济补偿）
  • 经济补偿按工作年限计算（N+1标准）