根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

  • 被依法追究刑事责任的
  • 严重违反用人单位规章制度的
  • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

若员工违法犯罪行为符合上述情形，用人单位可依法解除劳动关系且无需支付经济补偿。