劳动争议的约定管辖主要包括以下内容：

  1. 协议管辖的合法性：双方可通过书面协议约定管辖法院，但不得违反法律对劳动争议专属管辖的规定。
  2. 用人单位所在地或劳动合同履行地：根据《劳动争议调解仲裁法》，争议通常由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
  3. 仲裁与诉讼衔接：若约定仲裁管辖，需明确仲裁机构名称；诉讼阶段则需符合《民事诉讼法》关于地域管辖和级别管辖的规定。
  4. 格式条款限制：用人单位单方制定的格式条款中，排除劳动者诉讼权利的管辖约定无效。
  5. 涉外情形：涉外劳动争议可约定适用中国法律，并明确由中国仲裁机构或法院管辖。