根据中国《劳动合同法》规定，企业若未取得劳务派遣经营许可证，不得以劳务派遣形式用工。非劳务派遣企业（即普通用人单位）应直接与员工签订劳动合同，建立标准劳动关系，不得将员工派遣至其他单位工作。

例外情况：企业因临时性、辅助性或替代性岗位需求，可通过合法劳务派遣公司用工，但需符合"三性"岗位要求且派遣员工比例不超过10%。