根据中国《劳动合同法》规定，判断合同性质需依据以下核心要素：

  1. 劳务合同特征：
    • 双方为平等民事主体关系
    • 按成果付费（非按月支付工资）
    • 不受用人单位考勤/规章制度约束
  2. 临时工劳动合同特征：
    • 存在人身隶属关系
    • 接受用人单位日常管理
    • 工资按月发放（即使期限短于1年）

关键区分点：是否形成劳动关系（受劳动法保护）而非劳务关系（适用民法典）。