根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，长期临时工（超过用工期限未签订劳动合同）可能面临以下处罚规定：

  1. 用工超过1个月未签劳动合同：用人单位需支付双倍工资（第82条）
  2. 用工满1年未签合同：视为订立无固定期限劳动合同（第14条）
  3. 违法解除劳动关系：按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（第48、87条）

注：具体执行需结合地方性法规和实际用工性质判定。