根据《劳动合同法》规定，临时工是否构成劳动关系需结合以下条件判断：

  • 用工主体资格：用人单位需具备合法经营资质
  • 人身隶属性：临时工是否接受单位考勤、工作指令等管理
  • 劳动持续性：连续工作超1个月或累计满30日可能被认定为劳动关系
  • 报酬性质：定期支付的固定工资构成劳动报酬特征

注：短期（15日内）的临时用工通常按劳务关系处理，但若符合劳动关系实质特征仍可能被认定。