根据《劳动合同法》规定，临时工解聘是否补偿需分情况：

  • 劳务关系：双方为劳务协议则无经济补偿
  • 劳动关系：若签订劳动合同且符合第46条情形（如单位解约），需支付N个月工资补偿

建议保存用工协议、工资记录等证据，必要时向劳动仲裁部门咨询。