根据《劳动合同法》规定，员工被临时辞退（非过失性解除）的赔偿标准如下：

  • 经济补偿金：按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资
  • 代通知金：用人单位未提前30日书面通知的，需额外支付1个月工资
  • 赔偿金双倍：若属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金

月工资标准为劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资，高于当地社平工资3倍的按3倍计算且补偿年限不超过12年。