根据中国《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位不得将派遣员工二次转包给其他用人单位。劳务派遣用工必须遵循"用工单位→派遣单位→劳动者"的直接关系，禁止中间环节转包。

主要法律限制包括：

  • 派遣单位应与用工单位签订书面派遣协议
  • 派遣员工只能由签订协议的用工单位实际使用
  • 禁止派遣单位以中介形式赚取差价
  • 用工单位不得将派遣员工再派遣到其他单位

违规转包可能导致：

  1. 劳动行政部门处以罚款
  2. 被转包员工可主张与实际用工单位建立劳动关系
  3. 民事赔偿责任