根据《劳动合同法》规定，员工被辞退后是否有经济补偿需视具体情况而定：

  • 合法辞退：若因员工严重违纪等原因，用人单位无需支付补偿
  • 违法辞退：用人单位需按2N标准支付赔偿金（N=工作年限）
  • 经济性裁员：需支付N个月工资的经济补偿
  • 协商解除：按双方约定支付，通常不低于N个月工资

注：N指工作年限对应的月数（满6个月按1年计），月工资标准为离职前12个月平均工资。