根据中国《劳动合同法》规定，员工被辞退时，若用人单位存在违法解除劳动合同的情形（如无合法理由、未提前通知等），需向员工支付经济赔偿金（2N）。若合法辞退（如员工严重违纪），则无需赔偿。具体需结合实际情况判断。