如果员工拒绝缴纳社保，公司可以采取以下维权措施：

  1. 书面通知：向员工发送书面通知，明确说明缴纳社保的法律义务及拒绝缴纳的后果。
  2. 协商解决：与员工协商，了解拒绝原因并提供解决方案（如分期补缴）。
  3. 暂停劳动关系：若协商无果，可依法暂停劳动合同履行，直至员工履行义务。
  4. 法律途径：通过劳动仲裁或诉讼要求员工补缴，并主张因此产生的滞纳金或赔偿。

注意：公司需留存沟通记录、书面通知等证据，确保程序合法。