如果公司强迫员工离职，可以采取以下合法途径维护自身权益：

  1. 保留证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、公司通知等书面材料。
  2. 协商解决：与公司沟通要求书面说明离职原因，争取协商补偿金。
  3. 劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年内）。
  4. 法律诉讼：对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。
  5. 投诉举报：向劳动监察部门投诉公司违法行为。

注意事项：

  • 不要签署自愿离职文件（除非已达成补偿协议）
  • 补偿标准通常为N+1（N=工作年限）
  • 遭遇暴力胁迫时立即报警