根据我国《社会保险法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后必须缴纳社会保险，未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系的，用人单位仍需为员工缴纳社保。

关键点说明：

  • 事实劳动关系可通过工资转账记录、考勤记录、工作证等证据证明
  • 用人单位未签合同已违反《劳动合同法》，员工可主张双倍工资赔偿
  • 社保缴纳是法定义务，与是否签订劳动合同无直接关联

若遇单位拒缴社保，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。