根据中国《劳动合同法》相关规定，即使没有签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为，仍然可以认定劳动关系成立。认定标准主要包括以下要素：

  • 用人单位和劳动者符合法定主体资格
  • 用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者
  • 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
  • 用人单位向劳动者支付劳动报酬
  • 劳动者接受用人单位的管理和安排

实践中可通过工资支付凭证、考勤记录、工作证、同事证言等证据证明劳动关系。用人单位未签劳动合同的，劳动者可主张双倍工资赔偿（最长11个月）。