在没有签订劳动合同的情况下自动离职，可参考以下步骤：

  1. 确认劳动关系：即使没有书面合同，工资记录、考勤记录等也可证明事实劳动关系。
  2. 提前通知：建议提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位，留存通知证据。
  3. 工作交接：完成工作交接，避免纠纷。
  4. 离职证明：要求单位开具离职证明，若遭拒可向劳动监察部门投诉。

注意事项：

  • 未签合同可主张双倍工资赔偿（入职第2个月起）。
  • 紧急情况下可直接离职，但可能影响工资结算。