根据《劳动合同法》规定，试用期被辞退能否获得经济补偿金需分情况判断：

  • 合法辞退：若员工不符合录用条件（需有明确证据），用人单位无需支付补偿金
  • 违法辞退：若辞退理由不合法（如歧视性原因），应按N+1标准支付赔偿金（N为工作年限）
  • 协商解除：双方协商一致解除合同，用人单位应支付半个月工资作为经济补偿

建议保留书面通知、考核记录等证据，必要时可向劳动仲裁部门申请维权。