股权激励纠纷是否属于劳动仲裁范围，需要根据具体情况分析：

  1. 劳动关系争议部分：如果纠纷涉及劳动合同履行、员工身份认定等劳动权利义务关系，属于劳动仲裁受理范围
  2. 合同纠纷部分：若争议焦点是股权激励协议本身的条款解释、收益分配等民事合同问题，则应通过民事诉讼解决
  3. 混合型争议：当同时涉及劳动关系和合同纠纷时，实践中可能出现仲裁与诉讼并行的处理方式

建议先向当地劳动仲裁委员会提交申请，若不被受理再转向法院诉讼。不同地区司法实践存在差异，需结合具体案情判断。