根据《劳动合同法》规定，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如工资记录、考勤、工作安排等证据），劳动者仍可向劳动局投诉或申请劳动仲裁。以下是关键点：

  1. 法律依据：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签劳动合同的，劳动者可主张双倍工资赔偿（《劳动合同法》第82条）。
  2. 所需证据：工资转账记录、工牌、工作沟通记录、同事证言等均可作为劳动关系证明。
  3. 维权流程：先向当地劳动监察大队投诉，若未解决可向劳动仲裁委员会申请仲裁（时效为1年）。

注意：部分地区劳动局可能要求先尝试调解，建议提前电话咨询所需材料。