根据中国《劳动合同法》规定，竞业限制期限内用人单位应按月给予劳动者经济补偿。若未支付补偿，劳动者可主张条款无效或要求履行补偿义务。部分地区（如北京、上海）的司法实践明确：用人单位未支付补偿金超过3个月，劳动者可单方解除竞业限制协议。