在云南省昆明市，无固定期限劳动合同员工被辞退时，可采取以下步骤维护权益：

  1. 确认辞退合法性：用人单位需符合《劳动合同法》第39条（严重违纪）、40条（不胜任或客观情况变化）或41条（经济性裁员）规定，否则属于违法解除。
  2. 要求书面通知：根据《劳动合同法》第50条，用人单位必须出具解除劳动合同的书面证明。
  3. 计算经济补偿：
    • 合法辞退：按工作年限支付N（每满1年1个月工资）
    • 违法辞退：可主张2N赔偿金
  4. 维权途径：
    • 向昆明市劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年）
    • 对仲裁结果不服可向用人单位所在地法院起诉
  5. 证据准备：保留劳动合同、工资流水、辞退证明、工作记录等。

特别提示：昆明市2023年月平均工资为8,213元，经济补偿计算时若超过3倍社平工资（24,639元/月），按3倍封顶。