根据《劳动合同法》相关规定，员工因过错被辞退的补偿标准如下：

  • 严重违纪辞退：用人单位无需支付经济补偿金
  • 一般过错辞退：需支付N个月工资的经济补偿（N=工作年限）
  • 违法辞退：需支付2N个月工资的赔偿金

注：具体适用情形需结合《劳动合同法》第39条（过失性辞退）、第46条（经济补偿）等条款综合判断。