根据中国法律规定，拖欠工资属于劳动纠纷，一般应先通过劳动仲裁解决。如果用人单位恶意拖欠且涉及金额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时可以报警处理。

建议维权步骤：

  1. 收集劳动合同、工资条等证据
  2. 向当地劳动监察大队投诉
  3. 申请劳动仲裁（时效1年）
  4. 仲裁无果可向法院起诉
  5. 涉嫌犯罪的可报警并提供证据

法律依据：《劳动合同法》第85条、《刑法》第276条之一