根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同中可以约定违约金的情形仅限于以下两种：

  1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定的；
  2. 劳动者违反竞业限制条款的。

除上述情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其他形式的违约金约定因违反法律强制性规定而无效。

需要注意的是：

  • 违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用；
  • 竞业限制期限不得超过二年；
  • 约定违约金应当遵循公平原则。