以下情况可以直接申请仲裁：

  • 劳动合同明确约定了仲裁条款
  • 劳动争议未经调解或调解失败
  • 追索劳动报酬、工伤医疗费等时效内争议
  • 用人单位拖欠工资且出具欠条
  • 双方达成书面仲裁协议的其他纠纷