劳动争议处理的基本程序和机构如下：

  1. 协商程序：劳动者与用人单位自行协商解决争议。
  2. 调解程序：向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。
  3. 仲裁程序：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，是提起诉讼的必经前置程序。
  4. 诉讼程序：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

主要处理机构包括：

  • 劳动争议调解组织（企业内设/基层）
  • 劳动争议仲裁委员会（县/市/区级设立）
  • 人民法院（基层法院和中级法院）