根据《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，劳动仲裁举证责任分配原则如下：
- 谁主张谁举证原则：申请人需提供存在劳动关系的初步证据（如工资记录、考勤记录等）
- 用人单位特殊举证责任：涉及开除、辞退、减少劳动报酬等决定时，由用人单位举证
- 证据倒置情形：工资支付凭证、社保记录、劳动保护措施等由用人单位保管的证据
- 合理推定原则：用人单位拒不提供由其保管的证据，仲裁委可采信劳动者主张
特殊情形：
- 职业病争议：用人单位需证明与职业病无关
- 工伤认定：用人单位否认工伤的需举证
- 加班费争议：劳动者需初步证明存在加班事实
