根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同中未约定违约金条款的，劳动者一般无需支付违约金，但以下两种法定情形除外：

  1. 专项培训服务期：用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，需支付违约金（不超过未履行部分分摊的培训费用）；
  2. 竞业限制：对负有保密义务的劳动者，违反竞业限制约定的需按协议支付违约金。

若劳动合同中无上述情形且未约定其他违约金条款，劳动者主张无需支付违约金通常能得到法律支持。