以下情况可以直接申请仲裁：

  • 劳动合同明确约定了仲裁条款
  • 劳动争议未经调解或调解不成
  • 拖欠工资、经济补偿金等金钱争议
  • 工伤待遇争议
  • 解除劳动合同争议
  • 用人单位未缴纳社会保险