根据《劳动争议调解仲裁法》规定，以下劳动争议需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服方可向法院起诉（仲裁前置情形）：

  • 确认劳动关系争议
  • 劳动合同履行、解除、终止争议
  • 工资、加班费、经济补偿金争议
  • 工伤医疗费、工伤保险待遇争议
  • 竞业限制、服务期违约金争议
  • 劳务派遣争议
  • 法律规定的其他劳动争议