劳动争议处理的主要途径包括以下几种：

  • 协商：劳动者与用人单位直接沟通协商解决争议。
  • 调解：通过企业劳动争议调解委员会或基层调解组织进行调解。
  • 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，是提起诉讼的前置程序。
  • 诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
  • 行政投诉：向劳动行政部门投诉，由行政部门依法处理。