根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险。若公司未依法缴纳，员工可以申请劳动仲裁维护权益。

申请劳动仲裁的条件：

  1. 存在事实劳动关系（如劳动合同、工资流水等证据）
  2. 用人单位未按规定缴纳社保
  3. 在仲裁时效内（通常为知道权益受侵害之日起1年内）

所需材料：

  • 劳动仲裁申请书
  • 身份证明复印件
  • 劳动关系证明（合同、考勤记录等）
  • 工资凭证
  • 社保缴纳记录（可到社保局打印）

仲裁结果可能包括：

  • 裁定公司补缴社保
  • 支付经济补偿金（若因此解除劳动合同）
  • 其他法定赔偿