根据《劳动争议调解仲裁法》规定，即使没有工资条，劳动者仍可申请劳动仲裁。以下是关键依据和操作建议：

  1. 举证责任：用人单位有义务提供工资支付凭证，若拒不提供可能承担不利后果
  2. 替代证据：可提交银行流水、考勤记录、同事证言、工作成果等间接证据
  3. 仲裁流程：向用人单位所在地劳动仲裁委员会提交书面申请，需包含双方基本信息、仲裁请求及事实理由

建议同时收集以下辅助材料：劳动合同、社保缴纳记录、工作沟通记录（微信/邮件）、岗位职责说明等。