根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，即使用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，双方仍存在事实劳动关系。劳动合同到期后，相关文件（如考勤记录、工资发放凭证等）作为劳动关系证明应妥善保存，擅自撕毁可能影响维权。

法律依据：

  • 《劳动合同法》第7条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
  • 《劳动合同法》第82条：未签订书面劳动合同需支付二倍工资

建议：保留所有工作证据，通过劳动仲裁等合法途径维权，撕毁文件可能导致证据灭失。