在劳动关系纠纷案件中，举证责任分配遵循以下原则：
- 主张劳动关系成立的一方（通常为劳动者）需提供初步证据，如：
- 工资支付凭证
- 工作证或服务证
- 考勤记录
- 其他劳动者证言等
- 用人单位否认劳动关系的，应当提供反证：
- 劳务合同/承包协议
- 工资发放明细
- 社保缴纳记录等
- 特殊情形：
- 未签订书面劳动合同时，用人单位负主要举证责任
- 用人单位掌握的证据（如考勤记录）由用人单位提供
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第6条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第13条
