在劳动纠纷中，举证责任分配遵循以下原则：

  • 一般原则：适用"谁主张，谁举证"的民事诉讼规则，劳动者需提供基础证据证明劳动关系存在。
  • 特殊情形：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，由用人单位承担举证责任。
  • 常见举证内容：
    • 劳动者需举证：劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证明劳动关系的基本证据
    • 用人单位需举证：工资发放凭证、社保缴纳记录、解除劳动合同的依据等
  • 举证不能后果：承担举证责任的一方无法提供证据的，可能承担不利法律后果。