在中国，劳动合同纠纷通常由以下部门处理：

  • 劳动人事争议仲裁委员会：这是解决劳动争议的法定前置机构，需先申请仲裁后才能向法院起诉。
  • 人民法院：对仲裁结果不服的，可在15日内向用人单位所在地基层法院提起诉讼。
  • 劳动监察大队：针对用人单位违法行为（如拖欠工资、不缴社保等）可向当地劳动保障监察机构投诉。

建议优先与用人单位协商，协商不成再按上述途径处理，注意保留劳动合同、工资条等证据。