在劳动合同中约定违约金需注意以下条款：

  1. 适用范围：仅限专项培训服务期或竞业限制情形（依据《劳动合同法》第22、23条）
  2. 培训违约金：金额不得超过未履行服务期分摊的培训费用
  3. 竞业限制违约金：需明确限制范围、地域、期限（最长2年）及补偿标准
  4. 禁止情形：普通劳动合同不得约定员工离职违约金
// 示例条款（培训服务期）：
"乙方接受甲方专项培训费用人民币__元，服务期约定为__年。若乙方提前解除合同，应按未履行服务期比例支付违约金，计算公式为：总培训费×（未服务月数÷约定服务总月数）"