根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二至二十五条规定，劳动合同违约金需符合以下情形：

  • 专项培训费用：用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定时，违约金不得超过培训费用
  • 竞业限制：对负有保密义务的劳动者，竞业限制期内违约需支付违约金，金额由双方约定
  • 禁止情形：除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定违约金条款