根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁申请时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动关系结束后仍可申请仲裁，但需注意以下要点：

  1. 仲裁时效起算点：离职后发现的权益侵害，从发现之日起算1年
  2. 时效中断情形：主张权利、对方同意履行等行为可中断时效重新计算
  3. 特殊情形：拖欠劳动报酬争议在劳动关系存续期间不受时效限制，离职后需在1年内提出

建议保留工资条、劳动合同、沟通记录等证据，及时向当地劳动仲裁委员会提交书面申请。