根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同中可以约定违约金，但仅限于以下两种情形：

  1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定的；
  2. 劳动者违反竞业限制约定的。

除上述情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。约定其他违约金条款的，该条款无效。