根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工事实（如考勤记录、工资发放凭证等），仍可认定为劳动关系。但书面合同是重要证据，建议及时补签以保障权益。

法律依据：《劳动合同法》第7条、第10条明确规定劳动关系成立条件，第82条规定未签劳动合同的用人单位需支付二倍工资。