根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同条款不得随意修改或划掉。任何变更需经用人单位与劳动者协商一致，并以书面形式确认，否则单方涂改内容无效。

重点注意事项：

  • 核心条款（如薪资、工时等）修改必须双方签字确认
  • 擅自划改可能承担《劳动合同法》第38条规定的法律责任
  • 争议条款应通过补充协议形式变更