根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同中可以约定违约金的情形主要包括以下两种：

  1. 专项培训服务期：用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，可以约定违约金，但金额不得超过培训费用。
  2. 竞业限制：对负有保密义务的劳动者，可以约定竞业限制条款，违约金额需合理。

除上述情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。