根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动仲裁的诉讼时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

特殊情形：
1. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制；
2. 劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。