根据《社会保险法》规定，劳动关系存续期间用人单位必须依法缴纳社保。劳动仲裁期间若仍存在劳动关系，单位未缴纳社保属于违法行为。

关键点：

  • 仲裁期间劳动关系未解除的，单位需继续缴纳社保
  • 劳动者可要求单位补缴仲裁期间的社保
  • 若单位拒不缴纳，可向社保行政部门投诉

建议保存工资流水、仲裁受理通知书等证据，通过以下途径维权：

  1. 向当地社保稽核部门投诉
  2. 在劳动仲裁中增加补缴社保的请求
  3. 仲裁裁决后可申请法院强制执行