• 未按照劳动合同约定支付劳动报酬或加班费
  • 未依法为劳动者缴纳社会保险费
  • 违法解除或终止劳动合同
  • 强迫劳动或违章指挥危及人身安全
  • 未提供劳动合同约定的劳动保护条件
  • 拖欠工伤医疗费或经济补偿金
  • 违反女职工/未成年工特殊保护规定
  • 收取劳动者押金、证件等财物
  • 规章制度违法损害劳动者权益
  • 其他劳动法律法规规定的侵权情形